Uchwała Rady Miejskiej - nr 189 z 1997r.
| Uchwała Rady Miejskiej - nr 189 z 1997r. Uchwała Nr XLI/189/97 Rady Miejskiej w Markach z dnia 1 lipca 1997r. w sprawie zatwierdzenia Statutu Ośrodka Pomocy Społecznej ogłoszenia Markach
Na podstawie art. 18 ust. l ustawy z dnia 08 marca 1990 r. o samorządzie terytorialnym ( tekst jednolity Dz. .U. z 1996 r. Nr. 13 poz. 74 z późniejszymi zmianami) w związku z art. 46 ustawy z dnia 29 listopada 1990 r. o pomocy społecznej (jednolity tekst Dz. U. Nr. 13 poz. 60 z 18 lutego 1993 r. z późniejszymi zmianami) Rada Miejska w Markach uchwala co następuje:
§1 Zatwierdza się Statut Ośrodka Pomocy Społecznej w Markach w brzmieniu stanowiącym załącznik do uchwały.
§2 Uchwała wymaga ogłoszenia na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Miejskim w Markach.
§3 Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.
Wiceprzewodniczący Rady Miejskiej w Markach Wojciech Jedliński
Załącznik do uchwały Rady Miejskiej w Markach Nr XLI/189/1997 z dnia 1 lipca 1997 r.
STATUT OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W MARKACH
POSTANOWIENIA OGÓLNE
Ośrodek Pomocy Społecznej w Markach zwany dalej "Ośrodkiem" jest jednostką organizacyjną Gminy utworzoną w celu wykonywania zadań własnych i zleconych wymienionych w ustawie z dnia 29 listopada 1990 r. o pomocy społecznej (Dz. U. Nr 13, poz. 60 z 1993 r. z późniejszymi zmianami).
§1 1. Na budynku, w którym Ośrodek prowadzi swoją działalność umieszcza się tablicę informacyjną o treści: "Ośrodek Pomocy Społecznej w Markach". 2. Ośrodek posługuje się pieczęcią nagłówkową o treści: " Ośrodek Pomocy Społecznej w Markach ul. Piłsudskiego 95, tel. 781-12-19 "
ORGANIZACJA OŚRODKA
1. Ośrodkiem kieruje Kierownik. 2. Stosunek pracy z Kierownikiem nawiązuje Burmistrz Miasta w stosownym trybie. 3. Kierownik Ośrodka w dniu nawiązania stosunku pracy lub w terminie nieprzekraczającym trzech miesięcy otrzymuje od Rady Miejskiej upoważnienie do wydawania decyzji z zakresu pomocy społecznej. 4. Upoważnienie, o którym mowa w punkcie 3 może być także udzielone innej osobie na wniosek Kierownika Ośrodka. 5. Ośrodek jest pracodawcą dla zatrudnionych w nim pracowników. 6. Ośrodek zatrudnia pracowników socjalnych proporcjonalnie do liczby ludności gminy w stosunku jeden pracownik socjalny na 2 tysiące mieszkańców, nie mniej jednak niż trzech pracowników.
§3 Strukturę organizacyjną Ośrodka stanowią: 1. Kierownik Ośrodka, 2. Główny Księgowy, 3. Dział Pomocy Środowiskowej, 4. Dział Świadczeń.
ZAKRES DZIAŁANIA OŚRODKA
§4 Do zadań Ośrodka należy: 1. - przeprowadzanie wywiadów środowiskowych, 2. - przyznawanie zasiłków celowych, 3. - przyznawanie pomocy rzeczowej, 4. - praca socjalna, 5. - przyznawanie usług opiekuńczych i pielęgnacyjnych, 6. - przyznawanie świadczeń leczniczych, 7. - zapewnienie jednego gorącego posiłku osobom, które własnym staraniem nie mogą go sobie zapewnić 8. - kompletowanie dokumentacji w celu umieszczenia podopiecznych w domu pomocy społecznej, 9. - kompletowanie dokumentacji w celu udzielenia w naturze lub formie pieniężnej pomocy na ekonomiczne usamodzielnienie, 10. - kompletowanie dokumentacji niezbędnej do sprawienia pogrzebu i załatwienie związanych z pogrzebem formalności, 11. - przyznawanie zasiłków stałych, 12. - przyznawanie zasiłków okresowych, 13. - przyznawanie rent socjalnych, 14. - realizacja programów rządowych zleconych przez Wojewódzki Zespół Pomocy Społecznej, 15. - realizacja innych zadań z zakresu pomocy społecznej wynikających z potrzeb mieszkańców gminy, 16. - współpraca z organizacjami i stowarzyszeniami, Kościołem Katolickim, związkami wyznaniowymi i zakładami pracy.
§ 5 Do zadań Kierownika Ośrodka należy: 1. - reprezentowanie Ośrodka na zewnątrz, 2. - kierowanie i organizowanie pracy Ośrodka, 3. - nadzorowanie realizacji zadań wykonywanych przez poszczególnych pracowników Ośrodka, 4. - odpowiedzialność materialna za powierzone mu mienie, 5. - opracowywanie projektów planów i prognoz finansowych w zakresie rozeznanych potrzeb pomocy społecznej, 6. - racjonalne gospodarowanie środkami finansowymi przeznaczonymi na wykonywanie zadań wynikających z opracowanych planów, 7. - podejmowanie innych decyzji należących do zadań Ośrodka i podpisywanie pism i dokumentów wychodzących, 8. - nadzorowanie realizacji zadań zleconych i stała współpraca z Wojewódzkim Zespołem Pomocy Społecznej, 9. - inicjowanie i przeprowadzanie szkolenia pracowników socjalnych w zakresie problematyki opiekuńczej i pracy socjalnej, 10. - wykonywanie uprawnień zwierzchnika służbowego i Kierownika zakładu pracy w stosunku do pracowników Ośrodka, 11. - składanie Radzie Miejskiej corocznego sprawozdania z działalności Ośrodka oraz przedstawianie. potrzeb w zakresie pomocy społecznej.
§ 6 Kierownik Ośrodka prowadzi szeroko rozumianą akcję charytatywną na potrzeby finansowe Ośrodka. Propagowanie akcji charytatywnej może dotyczyć wyłącznie potrzeb mieszkańców podlegających właściwości terytorialnej Ośrodka.
§ 7 Zakres działania Głównego Księgowego.
Do zadań Głównego Księgowego należy całokształt problematyki finansowej i budżetowej Ośrodka, a w szczególności: 1. prowadzenie ewidencji składników majątkowych oraz zagadnień inwentaryzacji i amortyzacji, 2. - prowadzenie księgowości, 3. - sporządzanie projektu rocznego budżetu Ośrodka, 4. - bieżąca realizacji budżetu Ośrodka, 5. - prowadzenie spraw płacowych pracowników Ośrodka, 6. organizowanie i kontrolowanie prawidłowego obiegu dokumentacji niezbędnej dla rachunkowości, 7. kontrolowanie działalności finansowej prowadzonej w ramach Ośrodka
§ 8 Zakres działania Działu Pomocy środowiskowej
1. Do zadań Działu Pomocy środowiskowej należy załatwianie całokształtu spraw w zakresie pomocy środowiskowej oraz współdziałanie w jej zaspokajaniu, a w szczególności:
a) - rozpoznawanie i ustalanie potrzeb osób i rodzin wymagających pomocy tj. niezdolnych do pracy ze względu na wiek i stan zdrowia i niebędących w stanie zaspokoić swoich potrzeb z braku dostatecznych środków utrzymania, osób w wieku produkcyjnym, inwalidów, osób przejściowo znajdujących się w ciężkich warunkach materialnych,
b) - występowanie z odpowiednimi wnioskami do Kierownika Ośrodka w zakresie przyznawania uprawnionym pomocy społecznej, opracowywanie projektów decyzji w tym zakresie,
c) - prowadzenie pracy socjalnej,
d) - współpraca z instytucjami i organizacjami społecznymi w zakresie organizowania pomocy społecznej.
2. Szczegółowy zakres obowiązków pracowników socjalnych zatrudnionych w Dziale Pomocy środowiskowej jest określony w imiennym zakresie obowiązków każdego pracownika. 3. Aspirant może wykonywać swoją pracę pod nadzorem upoważnionego pracownika socjalnego.
§ 9 Do zadań Działu świadczeń należy realizowanie wypłat przyznanych świadczeń pomocy społecznej, a w szczególności: 1. - obsługa kancelaryjna i archiwalna, 2. - realizacja przyznanych świadczeń, 3. - prowadzenie obsługi kasy Ośrodka zgodnie z obowiązującymi przepisami
FINANSOWANIE OŚRODKA POMOCY. SPOŁECZNEJ
§ 10 1. Ośrodek jest jednostką budżetową posiadającą własne konto bankowe i finansowany: a) z budżetu gminy na realizację jej zadań własnych w zakresie pomocy społecznej, b) z budżetu państwa na realizację zadań zleconych
§ 11 PRACOWNICY SOCJALNI
1. Pracownikiem socjalnym może być osoba, która posiada dyplom pracownika socjalnego lub ukończyła studia wyższe o kierunkach: praca socjalna, polityka społeczna, resocjalizacja, socjologia, pedagogika i psychologia. 2. Pracownik socjalny korzysta z prawa pierwszeństwa przy wykonywaniu swoich zadań w urzędach, instytucjach i innych placówkach. Organy administracji rządowej i samorządowej są zobowiązane do udzielania pracownikowi socjalnemu pomocy w zakresie wykonywania tych czynności. 3. Pracownikowi socjalnemu przysługuje ochrona prawna przewidziana dla funkcjonariuszy publicznych. 4. Pracownik socjalny zobowiązany jest do podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych. 5. Pracownik socjalny jest zobowiązany do zachowania w tajemni informacji uzyskanych w toku czynności zawodowych, także po ustaniu zatrudnienia, chyba, że działa to przeciwko dobru osoby lub rodziny.
§ 12 PRZEPISY KOŃCOWE
Zmiany Statutu Ośrodka mogą być dokonane wyłącznie na wniosek Kierownika Ośrodka lub Zarządu Miasta po uzgodnieniu z Kierownikiem Ośrodka w drodze uchwały Rady Miejskiej.
§ 13 Postanowienia Statutu wchodzą w życie z dniem ogłoszenia uchwały.
§ 14 Regulamin Pracy Ośrodka stanowi załącznik nr 1 do niniejszego Statutu. |