Zarządzenie nr 0161/03/2008
| Zarządzenie nr 0161/03/2008 Zarządzenie nr 0161/03/2008 Dyrektora Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Markach z dnia 06 lutego 2008 roku w sprawie wprowadzenia zakładowego regulaminu premiowania Na podstawie § 10 ust. 2 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 roku w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz. U. Nr 146, poz. 1222 ze zm.) zarządzam, co następuje: § 1 Wprowadza się Zakładowy Regulamin Premiowania pracowników Zespołu Obsługi Pracowników Oświaty w Markach w brzmieniu załącznika do niniejszego zarządzenia. § 2 Ustalam wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii według zasad określonych w regulaminie, o którym mowa w ust. 1 § 3 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2008 roku. /-/ Andrzej Motyka Dyrektor Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Markach Załącznik do Zarządzenia Nr 0161/03/08 Dyrektora ZOPO w Markach z dnia 06 lutego 2008 roku ZAKŁADOWY REGULAMIN PREMIOWANIA Pracowników Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Markach § 1 Część ogólna 1. Zakładowy Regulamin Premiowania zwany dalej Regulaminem wprowadza system premiowania pracowników zatrudnionych w Zespole Obsługi Placówek Oświatowych w Markach. 2. Prawo do premii przysługuje pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. 3. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia w planie finansowym na dany rok budżetowy tworzy się fundusz premiowy w wysokości nieprzekraczającej 20 % rocznych wynagrodzeń zasadniczych pracowników. 4. Premia jest wyrazem oceny i postawy pracownika. § 2 Zasady i warunki przyznawania premii 1. Warunkiem przyznania premii jest należyte wywiązywanie się z obowiązków pracowniczych, w tym:
2. Wysokość premii może wynosić do 40 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika i jest uzależniona od ilości oraz stopnia trudności i złożoności przydzielonych do wykonania zadań. 3. Decyzję w sprawie przyznania, pozbawienia lub obniżenia premii podejmuje dyrektor. 4. Premia wypłacana jest z dołu w okresach miesięcznych w terminie wypłaty wynagrodzenia lub w okresach kwartalnych w terminie wyznaczonym przez dyrektora. 5. Nowy pracownik ma prawo do premii po pierwszym przepracowanym miesiącu, a odchodzący ma prawo do premii za ostatni pełen przepracowany miesiąc. § 3 Okoliczności uprawniające do obniżenia lub pozbawienia pracownika premii 1. Dyrektor może pozbawić pracownika premii lub jej części w następujących przypadkach:
2. Stopień zmniejszenia lub okres pozbawienia premii zależy od rodzaju i zakresu niedopełnienia obowiązków pracowniczych. 3. Na wniosek pracownika należy poinformować go o przyczynach obniżenia lub pozbawienia premii (wstrzymania jej wypłaty). Od decyzji tej przysługuje pracownikowi odwołanie do burmistrza miasta w terminie 7 dni od daty jej otrzymania. § 4 Postanowienia końcowe 1. Do zmiany niniejszego Regulaminu stosuje się tryb przewidziany dla jej wprowadzenia. 2. Interpretacja postanowień niniejszego regulaminu oraz udzielenie wyjaśnień z tym związanych należy do dyrektora Zespołu. 3. Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą od 01 stycznia 2008 roku. /-/ Andrzej Motyka Dyrektor ZOPO w Markach |