Zarządzenie nr 0161/04/2009 Zarządzenie nr 0161/04/2009
Dyrektora Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Markach z dnia 01 kwietnia 2009 roku
w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania Na podstawie art. 39 ust 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) zarządzam, co następuje: § 1 Ustala się Regulamin wynagradzania pracowników Zespołu Obsługi Pracowników Oświaty w Markach w brzmieniu załącznika do niniejszego zarządzenia. § 2 Traci moc zarządzenie nr 0161/04/2009 Dyrektora Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Markach z dnia 06 lutego 2008 roku w sprawie wprowadzenia zakładowego regulaminu premiowania. § 3 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia. / - /
Andrzej Motyka
Dyrektor Zespołu Obsługi
Placówek Oświatowych w Markach |
|
Załącznik
do Zarządzenia nr 0161/04/2009
Dyrektora Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych
w Markach z dnia 01 kwietnia 2009 roku
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
ZESPOŁU OBSŁUGI PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W MARKACH § 1 Niniejszy regulamin, zwany dalej regulaminem wynagradzania, ustala dla pracowników zatrudnionych w Zespole Obsługi Placówek Oświatowych w Markach - wymagania kwalifikacyjne;
- szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego;
- warunki przyznawania nagród innych niż nagroda jubileuszowa;
- warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań.
§ 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: - ustawie o pracownikach samorządowych – rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458),
- rozporządzeniu płacowym - rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. Nr 50, poz. 398),
- pracownikach – rozumie się przez to osoby zatrudnione w Zespole Obsługi Placówek Oświatowych w Markach na podstawie umowy o pracę.
§ 3 Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje: - wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy - na podstawie art. 36 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych;
- dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, premia oraz nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej - na podstawie art. 36 ust. 4-6 ustawy oraz regulaminu wynagradzania,
- dodatkowe wynagrodzenie roczne – na podstawie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 1997r., Nr 160, poz. 1080 z późn. zm.),
- dodatkowe wynagrodzenie za pracę: w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, w niedziele i święta - na podstawie i zasadach określonych w art.151-151(12) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.)
- odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy - na podstawie i zasadach określonych ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003r., Nr 90, poz. 844 z późn. zm.),
- wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy - na podstawie i zasadach określonych w art. 92 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 z późn. zm.),
- świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, obejmujące: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy – na podstawie i zasadach określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r., Nr 31 poz. 267 z późn. zm.).
§ 4 Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określone jest stosownie do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji. § 5 - Ustala się wymagania kwalifikacyjne pracowników na poszczególnych stanowiskach, na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych na tych stanowiskach, określonym w tabeli stanowiącej załącznik nr 3 do rozporządzenia płacowego.
- Wykaz stanowisk w Zespole Obsługi Placówek Oświatowych w Markach, wymagania kwalifikacyjne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego ustala się w zgodnie z załącznikiem nr 1 do regulaminu wynagradzania.
- Tabelę maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Zespole Obsługi Placówek Oświatowych w Markach ustala się zgodnie z załącznikiem nr 2 do regulaminu wynagradzania
§ 6 - Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach:
- zastępca dyrektora
- główny księgowy,
- zastępca głównego księgowego
przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości od 5% do 40% przysługującego pracownikowi wynagrodzenia zasadniczego. - Decyzje o wysokości dodatku funkcyjnego podejmuje dyrektor.
§ 7 - W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród pracowników za szczególne osiągnięcia zawodowe, zwany dalej funduszem nagród, w wysokości 3 % planowanego osobowego funduszu płac.
- Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje dyrektor.
- Nagrody są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej oraz w innych uzasadnionych przypadkach.
- Przyjmuje się następujące kryteria przyznawania nagród:
- wzorowe wypełnianie obowiązków,
- złożoność realizowanych zadań,
- terminowe wykonywanie zadań,
- wykazywanie inicjatywy w pracy,
- podnoszenie kwalifikacji zawodowych, zgodnie z potrzebami zespołu.
§ 8 - Pracownikowi, któremu dyrektor okresowo zwiększa obowiązki służbowe lub powierza dodatkowe zadania, jest przyznawany dodatek specjalny w wysokości do 20 % przysługującego mu wynagrodzenia zasadniczego.
- W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w wyższej wysokości niż wysokość określona w ust. 1.
§ 9 W sprawach nieuregulowanych regulaminem wynagradzania stosuje się przepisy prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem: Kodeksu pracy, ustawy o pracownikach samorządowych i rozporządzenia płacowego. § 10 Regulamin wynagradzania wchodzi w życie z dniem podjęcia zarządzenia. § 10 Zmiany w regulaminie wynagradzania wprowadza się w trybie wprowadzania regulaminu. / - /
Andrzej Motyka
Dyrektor ZOPO w Markach |
|
Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Markach - WYKAZ STANOWISK W ZESPOLE OBSŁUGI PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W MARKACH, WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE DO WYKONYWANIA PRACY NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH I MAKSYMALNY POZIOM WYNAGRODZENIA PODSTAWOWEGO - plik PDF 23,7 KBZałącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania pracowników Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Markach - TABELA MAKSYMALNEGO POZIOMU WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ W ZESPOLE OBSŁUGI PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W MARKACH - plik PDF 21,5 KB |
